Suomi

    Solteq Oyj:n palkitsemispolitiikka

    Solteq Oyj on voimassaolevan lainsäädännön ja hallinnointikoodin mukaisesti laatinut tämän palkitsemispolitiikan, jossa määritellään periaatteet ja raamit hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemiselle. Mahdolliseen toimitusjohtajan sijaiseen sovelletaan tarvittaessa toimitusjohtajaan sovellettavia periaatteita.


    Yhtiökokous 2022 hyväksyi Solteq Oyj:n toimielinten palkitsemispolitiikan. Päätös palkitsemispolitiikasta on neuvoa-antava.


    Palkitsemispolitiikka esitetään yhtiökokoukselle aina kun siihen tehdään olennaisia muutoksia, kuitenkin vähintään 4 vuoden välein, ellei lainsäädäntö tai muu sääntely edellytä toisin. Palkitsemispolitiikkaa voidaan päivittää osakkeenomistajien kannanottojen perusteella.


    Solteq Oyj:n palkitsemispolitiikka

    Palkitsemisraportti 2020

    Palkitsemisraportti 2021

     

    Palkitsemisen hallinnointi

    Yhtiökokous päättää hallituksen ja tilintarkastuksen palkkiot. Hallitus päättää ja hyväksyy toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot kirjallisessa sopimuksessa. Ylimmän johdon palkitsemisperiaatteista päättää yhtiön hallitus. Hallitus hyväksyy vuosittain yhtiön henkilöstön mahdolliset kannustinjärjestelmät.


    Hallitus

    Yhtiökokous päätti 24.3.2021, että hallituksen puheenjohtajalle maksetaan 5 000 euron kuukausipalkkio ja hallituksen jäsenille 2 500 euron kuukausipalkkio. Lisäksi päätettiin maksaa 500 euron kokouskohtainen palkkio puheenjohtajalle sekä jäsenille.


    Euroclear Finland Oy:n pitämän osakerekisterin mukaan hallituksen jäsenet ja toimitusjohtaja (Olli Väätäinen) omistivat 328 178 yhtiön osaketta 31.12.2021.


    Hallituksen puheenjohtaja

    Hallituksen puheenjohtaja Markku Pietilälle maksettu palkkio oli 45 000 euroa vuonna 2021. Hallituksen puheenjohtaja ei kuulu yhtiön tulospalkkiojärjestelmän piiriin.

    Toimitusjohtaja

    Hallitus päättää ja hyväksyy toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot kirjallisessa sopimuksessa. Yhtiön nykyisen toimitusjohtajan keskeiset ehdot ovat seuraavat:

    • Toimitusjohtajan irtisanomisaika on 6 kuukautta.
    • Toimitusjohtajasopimukseen ei sisälly erillistä erorahaa.

    Palkitsemispolitiikan mukaisesti hallitus voi päättää muutoksista toimitusjohtajan palkitsemiseen siten, että toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen koostuu kiinteästä palkkiosta, luontoiseduista sekä lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä.

     

    Toimitusjohtaja Olli Väätäiselle maksettu palkka etuineen ja korvauksineen oli 313 000 euroa ajalla 1.1.–31.12.2021.


    Euroclear Finland Oy:n pitämän osakerekisterin mukaan toimitusjohtaja Olli Väätäinen omisti suoraan ja määräysvallassa olevien yhtiöiden kautta 313 178 kappaletta Solteq Oyj:n osakkeita 31.12.2021.


    Johtoryhmä

    Johtoryhmän jäsenten – lukuun ottamatta toimitusjohtajaa – palkitseminen koostuu kiinteästä kokonaispalkasta sekä mahdollisesta pitkän ja/tai lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä. Johtoryhmällä ei ollut vuonna 2021 voimassa olevia pitkän tai lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmiä.

    Johtoryhmän jäsenten toimisuhteiden keskeiset ehdot ovat seuraavat:

    • irtisanomisaika on 3–6 kuukautta
    • irtisanomiskorvaus on 0–6 kuukauden palkkaa vastaava määrä

    Vuonna 2021 johtoryhmän (pl. toimitusjohtaja) jäsenille maksettiin kiinteää vuosipalkkaa yhteensä 633 tuhatta euroa. Kiinteään vuosipalkkaan sisältyivät verotettavat etuudet, eikä johtoryhmän jäsenille maksettu muuttuvia palkkioita tai lisäeläkemaksuja.

    Johtoryhmän jäsenet (pl. toimitusjohtaja) omistivat 91 503 Solteq Oyj:n osaketta 31.12.2021.


    Osakepalkitsemisjärjestelmä

    Solteq Oyj:llä ei tällä hetkellä ole käytössä osakepohjaista kannustinjärjestelmää. Vuonna 2016 julkaistun osakepohjaisen kannustinohjelman puitteissa ei annettu uusia osakkeita. 2016 julkaistun ja 31.12.2019 päättyneen kannustinjärjestelmän ehdot ovat nähtävillä tässä.