19.11.2018 — lukuaika 4 minuuttia

    Miten tasapainoilla hyvän vanhemman ja hyvän työntekijän roolien välillä?

    Vuoden pimeimmän ajan lähestyessä kaikki keinot arjen piristämiseksi ovat sallittuja. Yksi hauska tapa on kutsua työpaikalle joukko erityisvieraita ja haastaa itsensä mukaan katsomaan myös omaa työtään uudesta näkökulmasta. Lapsiasiainvaltuutetun toimisto koordinoi yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa kansallista Lapsi mukaan töihin-päivää.

    Tänä vuonna Lapsi mukaan töihin -päivää vietetään perjantaina marraskuun 23. päivä. Solteq on mukana jo kolmatta kertaa, ja itse olen koordinoimassa tapahtuman suunnittelua. Sen lisäksi, että olen viime viikot pohtinut, miten parhaiten esittelemme näille tulevaisuuden asiakkaillemme, mitä me täällä Solteqilla teemme, olen myös miettinyt sitä, miten Solteq on yrityksenä tukenut minua vanhempana.

    Koko työurani yksi huippuhetkistä osui tämän vuoden syyskuulle, kun minulle tuli 15 vuotta täyteen äitinä. Sille ajalle on osunut useita hetkiä, jolloin olen tasapainotellut hyvän vanhemmuuden ja hyvän työntekijän roolien välillä. Huono omatunto on tullut vähän liiankin tutuksi näiden vuosien aikana. Olen kasvanut yrittäjäperheen ainoana lapsena, ja vahva työntekemisen identiteetti on imeytynyt minuun jo pienenä.

    Tiedän, etten todellakaan ole ainoa näiden pohdintojen kanssa painiskeleva vanhempi. Myös moni muu äiti tai isä miettii, miten saada yhdistettyä mukaansatempaava työ, hektinen arki lasten kanssa ja muistaa vielä siinä ohessa huomioida itsensä sekä omat tarpeensa, että jaksaa toimia oman perheensä projektipäällikkönä. 

    Digitalisaatiosta helpotusta myös vanhemmuuteen


    Vaikka omat lapseni ovat ohittaneet pikkulapsivaiheen jo vuosia sitten, on arkemme edelleen ajoittain poikkeuksellisen haastavaa. Olen perheen ainoa arkivanhempi ja sovitan viikkoihimme oman työni lisäksi erilaisia lääkäri-, kuntoutus- ja koulupalaverikäyntejä. Valitettavasti näitä käyntejä ei pääsääntöisesti hoideta virka-ajan jälkeen, vaan tapaamiset osuvat mitä hankalimpiin aikoihin, yleensä keskelle päivää.

    Solteqilla oman alansa huippuosaajat keskittyvät tekemään loppukäyttäjän huomisesta paremman yksinkertaistamalla digitaalista maailmaa. Ja onneksi tekevät, koska juuri tämä digitaalinen maailma yhdistettynä Solteqin perhearvoihin on se, joka auttaa minua olemaan sekä läsnäolevampi vanhempi että parempi työntekijä. Ei ole yksi tai kaksi kertaa, kun olen lääkärin odotushuoneesta vastannut kiireelliseen sähköpostiin puhelimesta tai jäänyt kotiin keittiön pöydän ääreen läppärin kanssa skype-palaveriin, kun aamu on ollut hankala ja en olekaan ehtinyt ajoissa toimistolle.

    On ollut myös hetkiä, kun olen ottanut lapsen mukaan toimistolle. Hänelle on aina löytynyt paikka, jossa viihtyä, kaakaota ja keksejä keittiöstä sekä usein myös joku jututtaja ihanista työkavereista. Tämä ei todellakaan ole mikään itsestäänselvyys, eikä minun arkeni toimisi, jos Solteq ei tarjoaisi mahdollisuutta tehdä työtä ajasta ja erityisesti paikasta riippumatta.

    On onni, että lapset ovat tervetulleita työpaikalleni muutenkin kuin kerran vuodessa. Oman 15-vuotiaani mielestä Solteq on maailman coolein työpaikka. Hän on ominut minun Solteq-hupparini ja kantaa sitä ilolla ja ylpeydellä päällään. Hänen mielestään minulla on mahtavat työkaverit eikä se pleikkarinurkkakaan taida sieltä huonoimmasta päästä olla. 

    Vinkkini työn ja perheen yhdistämiselle:


    1. Joskus on enemmän kuin ok mennä siitä, mistä aita on matalin:


    Kaikkea ei tarvitse tehdä itse. Ei edes ruokaa. Ainakaan joka päivä. Hyödynnä lähikaupan palvelutiskit tai osta päivällinen mukaan työpaikan lähiravintolasta. Käytä myös kauppojen kotiinkuljetuksia tai kauppakassipalveluita. 

    2. Ota omaa aikaa itsellesi aina, kun se on mahdollista:


    Hyödynnä vapaa-aika työmatkoilla käymällä hotellin saunassa, nauti ihana illallinen tai varaa aika hierojalle. Jos et tee reissuhommia, kuuntele päivittäisillä matkoilla kodin ja toimiston välillä vaikka äänikirjaa tai lempimusiikkiasi. 

    3. Hahmota kalenterin avulla missä mennään:


    Merkitse kalenteriin palaverien lisäksi koska on päiväkodin vanhempainilta tai esikoisen tanssinäytös. Helpottaa, kun kaikki ei ole oman muistin varassa vaan tarkistettavissa kalenterista. Jaetut perhekalenterit ja perheen sisäiset whatsapp-ryhmät ovat myös toimiva ratkaisu isompien lasten kanssa. Itse hyödynnän paljon myös puhelimen muistutuksia.

    4. Ole itsellesi armollinen:


    Vanhemmuus tai työ ei saa olla pelkkää suorittamista. On lupa ottaa välillä rennosti ja järjestää vaikka lettukestit lasten kanssa ja syödä ne kynttilän valossa olohuoneen lattialla raskaan päivän päätteeksi.

    Työntekijäkokemus, Esimiestyö, HR, työelämä, Yrityskulttuuri

    Haluatko kuulla lisää? Ota yhteyttä!